导读：劳动合同纠纷应当由双方协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向仲裁机构申请仲裁。雇佣合同与劳动合同的区别在于争议的处理方式、主体资格等。接下来上海合同律师将为我们一一解答相关法律问题。
如何解决雇佣合同纠纷？
劳动合同纠纷应通过以下途径解决：
1.用人单位与劳动者可以协商解决。
2.你可以依法申请劳动争议调解委员会调解。
3.你可以向仲裁机构申请仲裁。
4.也可以依法向人民法院提起诉讼。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
雇佣合同和劳动合同的区别？
雇佣合同与劳动合同的区别如下：
1.科目资格的差异。
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。在劳动合同中，其主体不具有上述限制。聘用合同主体之间的法律地位是完全平等、相互独立的，不存在身份隶属关系或依附关系。
2.国家干预的强度是不同的。
劳动合同的成立虽然也体现了当事人的合意，但同时也强调了国家意志的主导地位。为了规范劳动合同双方当事人的权利和义务，国家对整个劳动进行干预。在劳动合同中，双方是完全平等的。合同的签订、变更、解除过程中，以当事人的意思表示为主，国家基本不干预。
3.纠纷的处理方式不同。
劳动关系的处理适用《劳动争议仲裁法》。在雇佣关系中产生的纠纷主要由《民法典》管辖。
4.合同双方的权利和义务是不同的。
如何签订雇佣合同？
签订聘用合同的方式是：
1.载明聘用合同双方当事人的名称、联系方式等信息。
2.明合同的标的、标的物的数量、质量、价款或者报酬。
3.述合同履行期限、履行地点和履行方式。
4.说明违约责任和解决纠纷的方法。
5.说明其他法定和约定的内容。
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