导读：未签订劳动合同的情况下拖欠工资的处理方式是与用人单位协商。协商不成的，可以向劳动监察机构投诉，申请劳动仲裁。如果您对劳动仲裁结果有异议，可以向法院提起诉讼。
未签订劳动合同，拖欠工资怎么办？
1.与老板协商解决问题；协商不成的，可以向劳动监察机构投诉，劳动监察机构将责令用人单位改正；
2.您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付您拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、加班工资等；劳动仲裁时效期限为一年；
3.如果您对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。
不签劳动合同可以申请双倍工资吗？
上海合同律师网站提醒您，无需签订劳动合同即可申请双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
自用工之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。
用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，违反本法规定。
劳动合同纠纷仲裁期限是多久？
劳动争议仲裁的诉讼时效为一年，一般自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。若诉讼时效中断，则重新计算；中止诉讼时效的，自中止诉讼时效的原因消除之日起继续计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
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