导读：依法解除劳动合同的情形包括：劳动合同期满、劳动者死亡、单位破产等。劳动者未在解除劳动合同通知书上签字的，该通知书仍正常生效。用人单位在办理辞职手续时，需要为劳动者办理社会保险关系转移等手续。
如何合法解除劳动合同？
只要符合下列条件之一的，劳动合同就可以依法终止：
1.劳动合同期满；
2.职工开始依法享受基本养老保险待遇；
3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、注销或者决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
公司提前解除劳动合同怎么办？
用人单位提前解除劳动合同的，解除程序如下：
1.用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同；
2.与工人完成工作交接手续；
3.劳动合同终止后，出具劳动合同终止证明，支付工资和经济补偿金，办理档案和社会保险关系转移手续；
4.解除或者终止的劳动合同文本应当至少保存两年备查。
劳动合同终止证明和辞职证明有什么区别？
上海合同律师提醒您，劳动合同终止证明和辞职证明的区别如下：
1.签发主体不同：辞职证明是劳动者主动向用人单位签发的；出具劳动合同解除证明是用人单位的法定义务。
2.签发时间不同：辞职证明一般是劳动者主动提出依法解除劳动合同的，提前三十天向用人单位发出的辞职通知；劳动合同解除证明通常是劳动者与用人单位解除劳动合同时出具的。用人单位依法办理离职手续后发给劳动者的。
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