导读：未签订劳动合同辞职的方式是在30日内书面通知用人单位。试用期内辞职的，需提前三天通知用人单位。签订劳动合同所需的证据包括工资卡、工资存折、缴纳各项社会保险费记录等。接下来上海合同律师将为我们带来相关法律内容。
未签订劳动合同如何辞职？
未签订劳动合同辞职的，必须依法提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三天通知用人单位。用人单位有劳动合同法第三十八条规定情形之一的，劳动者可以立即解除劳动关系，无需事先通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不签订劳动合同需要什么证据？
1.工资卡、工资存折、工资单或者其他工资支付记录、员工名册；
2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费记录；
3.用人单位向劳动者出具的能够证明岗位身份的工作证明、服务证明、任职证明、外派证明等文件；
4.用人单位招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
5.用人单位的考勤记录，如考勤表、考勤卡等；
6.其他工人的证言；
7.其他能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和仅限于完成一定工作任务的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
不缴纳社保可以签订劳动合同吗？
签订劳动合同后，必须购买社保。《中华人民共和国社会保险法》规定，劳动关系建立并签订劳动合同后，用人单位必须为职工缴纳社会保险。即使员工自愿不参加社保，用人单位在遇到社保核查时也必须补缴社保。
Tags: 上海合同律师
-- 上海合同律师