导读：恶意不签劳动合同的处理办法是与用人单位协商。如果协商不成，可以申请第三方调解。如果雇员已经工作满一个月，他还可以要求雇主支付双倍工资。接下来上海合同律师将为我们一一解答相关法律问题。
有人恶意拒绝签订劳动合同怎么办？
当用人单位故意不签订劳动合同时，劳动者可以通过以下方式维护自己的权利，要求用人单位签订或支付双倍工资：与用人单位协商；提交基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者乡、镇、街道设立的劳动争议调解委员会。具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
【处理劳动争议的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向调解组织申请调解。劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
未签订劳动合同的仲裁期限？
未签订劳动合同的仲裁时效为一年。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动合同签订几次后成为永久合同？
签订3次劳动合同后，即可签订无固定期限劳动合同。上海合同律师提醒您，如果用人单位连续与劳动者签订两份固定期限劳动合同，第二份固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。定期劳动合同。
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