工厂违法不签订劳动合同造成工伤时如何维权？

　　如果工厂违法不签订劳动合同，造成工伤，您可以通过以下方式维权：
　　您可以与单位协商申请工伤认定和工伤赔偿，保障您的权益；单位不按照规定申请的，劳动者可以依法自行申请。如与单位发生争议，可以申请调解或仲裁，维护自己的权利。
　　《工伤保险条例》第十七条
　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属或者工会组织可以自事故伤害或者工伤事故发生之日起一年内自诊断或认定为职业病之日起，直接向用人单位所在地社会计生部门提出申请。保险行政部门提出工伤认定申请。
　　根据本条第一款规定，工伤认定应当由省级社会保险行政部门认定的事项，由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门根据情况办理。属地原则。

　　用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，在此期间应当承担符合本条例规定的工伤待遇等相关费用由该用人单位负担。

不签订劳动合同如何赔偿？

　　上海合同律师提醒您，未签订合同的劳动法赔偿方式如下：
　　1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资；
　　2.领取经济补偿的职工工作时间不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
　　自用工之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。
　　用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

劳动合同纠纷仲裁期限是多久？

　　劳动合同纠纷仲裁是有期限的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。

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