导读：企业不得在职工休产假期间解除劳动合同，职工在企业连续工作满十五年的不得随意解雇。解除劳动合同的程序包括一方单方解除劳动合同并通知另一方、用人单位依法解除劳动合同。接下来上海合同律师将为我们一一解答相关法律问题。
员工休产假期间公司是否可以解除劳动合同？
员工休产假期间，公司不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同：女职工在怀孕、产期、哺乳期；职工在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄未满五年；法律、行政法规规定的其他情形；其他法定情形。
上海合同律师提醒您《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断、医学观察期间的；
（二）在单位患有职业病或者工伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）非因工患病或者负伤，在规定的医疗期限内的；
（四）女职工怀孕、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄未满五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
终止劳动合同的程序是什么？
找到法国网站提醒您，终止劳动合同的程序是：
1.一方提出解除劳动合同并通知另一方；
2.用人单位应当依法出具解除或者终止劳动合同的证明；
3.用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系的移交手续；
4.交接工作。
解除劳动合同如何提取公积金？
解除劳动合同时提取公积金的程序如下：
1.职工与单位解除劳动关系，且本人及配偶无住房公积金贷款未清的，可凭以下信息向缴存地管理部门申请提取住房公积金。
2.调取信息：身份证（员工及代理人身份证原件、代理人资格证书原件）；加盖公司预留印章的住房公积金提取申请批准函；与公司解除劳动关系的证明原件；已发放持有联名住房公积金卡的职工，应当办理联名住房公积金卡。
3.提取金额：提取金额为职工住房公积金账户本息余额，职工住房公积金账户同时注销。
Tags: 上海合同律师
-- 上海合同律师