导读：用人单位未签订劳动合同、缴纳五项社会保险、一项住房公积金的，自用工之日起三十日内未办理社会保险登记的，由社保经办机构责令其缴纳。公司解除劳动合同时可能需要支付经济补偿，最低为半个月工资。接下来深圳合同律师将为我们一一解答相关法律问题。
不签劳动合同可以缴纳五险一金吗？
如果不签劳动合同，可以缴纳五险一金。用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。用人单位未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构确定其应缴纳的社会保险费。
公司解除劳动合同所需的补偿是什么？
《劳动合同法》第四十七条：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
劳动合同可以变更吗？
劳动合同可以变更。经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同内容可以变更。但变更劳动合同必须采用书面形式，用人单位和劳动者各持有变更后的劳动合同副本。
深圳合同律师提醒您，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
《民法典》第543条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
第544条规定，当事人对合同变更内容约定不明确的，推定合同未变更。
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