导读：应当延长劳动合同期限的情形是劳动者患职业病或者因工负伤丧失劳动能力，或者在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄未满五年等，延长劳动合同的补充协议有效。接下来上海合同律师将为我们带来相关法律内容。
什么情况下应当延长劳动合同期限？
有下列情形之一的，可以延长劳动合同期限：
1.单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；
3.怀孕、产期、哺乳期等女性员工。
《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，应当续订劳动合同，直至相应情形消失为止。但是，本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者终止劳动合同，按照国家工伤保险的规定办理。
延长劳动合同的补充协议有效吗？
上海合同律师提醒您，延长劳动合同的补充协议有效。劳动合同的补充协议应当经双方协商一致，在合同期满后仍然具有法律效力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同变更应当采用书面形式。用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
劳动合同保存期限是多久？
劳动合同属于解除或者终止的劳动合同的，应当至少保存二年备查。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经依法订立，立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续。员工在15天内。
劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
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