导读：集体合同与劳动合同的区别在于目的不同、主体不同、内容不同、法律效力不同、责任不同。 集体合同终止的条件包括双方协商一致以及因不可抗力无法履行集体合同的情况。接下来上海合同律师将为我们一一解答相关法律内容。
集体合同和劳动合同有什么区别？
集体合同与劳动合同的主要区别如下：
1.目的不同。实行集体合同的目的是维护全体职工的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业与职工共同发展；劳动合同是劳动者个人与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的目的是建立双方劳动关系，利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。
2.主体不同。集体合同的主体是用人单位或者用人单位和工会代表的全体职工。在我国，企业工会代表的是企业和全体职工（没有工会的企业，代表由职工选举产生）；劳动合同的主体是用人单位和工会代表的全体职工。我国的个体劳动者既是雇主又是个体劳动者。
3.内容不同。集体合同不仅规定了企业一般劳动、生活条件，而且涉及劳动关系的各个方面，内容广泛、全面。劳动合同规定了劳动者个人和用人单位的权利和义务，内容多为劳动条件。
4.法律效力不同。集体合同比劳动合同更有效。集体合同适用于企业全体职工；劳动合同仅对劳动者个人具有约束力。集体合同规定了企业的最低劳动标准。劳动合同规定的各项劳动标准不得低于集体合同规定的标准，否则无效，无效部分按集体合同规定的标准代替。
5.责任不同。集体合同当事人违反集体合同规定，侵犯工会和全体职工合法权益，造成损失的，应当承担物质赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。工会一方不履行集体合同规定的，一般只对上级工会和全体会员承担道义上的责任。上级工会应当对违约行为进行批评教育，纠正违约行为，并以适当方式弥补因违约行为给企业造成的损失，但一般不承担物质赔偿责任。
终止集体合同需要什么条件？
终止集体合同应当具备下列条件：有下列情形之一的，集体合同方可变更或者终止：
1.双方协商一致，不会损害国家和社会利益。
2.集体合同签订的国家宏观调控计划变更或者取消。
3.国家法律、法规和政策变化。
4.企业破产、停产、转产，无法履行集体合同的。
5.因不可抗力的外部因素导致集体合同无法履行的。
6.因一方当事人违约而导致集体合同不再需要履行时，允许变更或者终止集体合同。
7.工会组织被撤销或者解散。
签订集体合同发生纠纷如何处理？
上海合同律师提醒您，因签订集体合同引起的纠纷处理方法如下：
1.通过调解解决集体合同纠纷。集体合同纠纷和解是指企业工会在自愿、相互理解的基础上，依照法律法规的规定，解决双方当事人之间的纠纷。
2.协调解决集体合同纠纷。是指地方人民政府劳动行政部门会同有关部门，通过调解方式解决集体合同当事人之间的纠纷。
3.集体合同纠纷仲裁和劳动争议仲裁机构仲裁集体合同纠纷。
4.集体合同纠纷审理，人民法院审理集体合同纠纷案件的活动。
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