导读：如果没有签订劳动合同就离职，处理工资问题的办法是要求公司支付两倍的工资。因为不签订劳动合同是违法的。需要说明的是，劳动合同纠纷仲裁时效期限为一年。接下来上海合同律师将为我们带来相关法律问题。
离职未签劳动合同如何处理薪资问题？
未签订劳动合同离职的，工资问题按如下处理：
员工可以要求公司支付双倍工资。员工入职1个月后用人单位仍未签订合同的，员工主动辞职后须缴纳补偿金。超过一个月的，用人单位应当支付双倍工资。员工申请劳动仲裁时，可以携带考勤表、工资单等证据。
劳动合同纠纷仲裁期限是多久？
上海合同律师提醒您，劳动合同纠纷仲裁是有期限的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定。仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
法律基础
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
劳动合同与劳务合同的区别是什么？
1.主体资格不同。劳动合同的主体只能是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，对方必须是个体劳动者。劳动合同主体不能同时为自然人；劳动合同的主体可以是法人与组织之间签订的，也可以是公民个人之间签订的，也可以是公民与法人之间签订的。
2.主体性质及其关系不同。劳动合同双方当事人之间不仅存在财产关系，而且存在人身关系。劳动者必须遵守雇主的规章制度。两方处于领导与被领导、支配与支配的从属关系；劳动合同双方仅具有从属关系。存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。提供劳务的一方不必是提供劳务的用人单位的会员。
3.受试者的待遇不同。除双方约定的数额外，其他最低工资、工资支付方式、保险、公积金等福利待遇必须符合法律法规的规定；在劳动关系中，报酬、支付方式、保险等主要由双方自行协商确定，法律并没有过多的限制。
4.合同内容随意性不同。劳动合同的主要条款和内容由劳动合同法等法律明确规定，当事人不得协商一致。例如，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动条件；劳动合同由合同双方当事人协商一致，不违反法律强制性规定。在规定的情况下，双方自行协商，随意性很强。
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