导读：解雇后，劳动合同纠纷仍可以通过仲裁解决。当事人可以在劳动仲裁时效期限内提起仲裁。仲裁时效为一年。解雇的过程是双方达成协议，用人单位向劳动者发出解雇通知，并完成工作交接。接下来上海合同律师将为我们一一解答相关法律问题。
解雇后劳动合同纠纷能否通过仲裁解决？
解雇后，劳动合同纠纷仍可以通过仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，未超过申请仲裁时效的，可以申请劳动仲裁。
上海合同律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
解雇的流程是怎样的？
解雇程序如下：
1.与员工协商达成协议或向员工发出解雇通知；
2.工人按期完成工作交接；
3.出具辞职证明；
4.十五天内及时办理档案和社保关系移交手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续在15天内。
劳动者应当按照双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接完成时支付。
用人单位应当将终止或者终止的劳动合同文本至少保存二年备查。
解雇与自愿辞职的区别？
1.诉讼标的：用人单位解除劳动合同的；劳动者自愿辞职的，应当解除劳动合同；
2.程序不同：用人单位可以因过失解雇单方解除劳动合同；劳动者自愿辞职的，需提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内需提前3天书面通知用人单位。
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