导读：劳动合同的有效期可以由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和仅限于完成一定工作任务的劳动合同。接下来上海合同律师将为您一一解答相关法律问题。
有效期规定了劳动合同的有效期限是多久？
有效期规定劳动合同的有效期由用人单位与劳动者按照公司规章制度协商确定。劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和仅限于完成一定工作任务的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间、合同期限由双方约定的劳动合同；无固定期限劳动合同没有固定期限；仅限于完成某些工作任务的劳动合同。
上海合同律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和限于期限的劳动合同。完成一定的工作任务。
第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定不固定解除期限的劳动合同。
签订劳动合同的原则有哪些？
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。此外，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同需要备案吗？
劳动合同无需备案。现行法律不要求向劳动局备案。备案不是必需的程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。文本。
用人单位和劳动者各执一份劳动合同文本。
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