导读：经劳动者与用人单位协商一致，劳动合同期限可以依法变更。用人单位和劳动者应当各保存变更后的劳动合同文本一份。签订劳动合同时，须携带身份证复印件；学历证书；以及原单位的辞职证明等。接下来上海合同律师将为我们带来相关法律问题。
如何合法变更劳动合同期限？
一般情况下，劳动合同期限是不能变更的。但是，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同期限。也就是说，如果需要变更劳动合同期限，需要用人单位与劳动者协商一致，签订书面合同。因此，这对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工达成一致，否则变更无效。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同变更应当采用书面形式。
用人单位和劳动者各保存变更后的劳动合同文本一份。
签订劳动合同需要哪些文件？
签订劳动合同所需文件如下：
1.身份证复印件，上面注明仅供公司入境使用；
2.学位证书、学历证书复印件等学历证明；
3.档案、社会保障关系等社会关系档案信息；
4.户籍性质证明；
5.原单位辞职证明。
根据劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保，不得以其他名义收取劳动者的财物。
第十条规定建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同的法律原则是什么？
签订劳动合同的法律原则是：
用人单位与用人单位签订劳动合同，必须遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。上海合同律师提醒您，不得有胁迫、欺骗行为，否则劳动合同无效。
法律基础：
劳动合同法第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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