导读：劳动合同终止应当提前30日通知用人单位。用人单位需要解除劳动合同的，也应当提前30日通知劳动者。用人单位依法解除劳动合同的情形包括在试用期内被证明不符合用工条件、严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等。接下来上海合同律师将为我们一一解答相关法律问题。
劳动合同终止需要提前多久通知？
劳动合同终止需提前30天通知：
1.一般需要提前30天通知。
2.我国劳动关系和劳动合同中，用人单位欲与劳动者解除劳动合同的，必须提前30日通知劳动者，并且用人单位必须书面通知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日书面通知劳动者：
（一）劳动者因非工作原因患病或者受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；
（二）劳动者不胜任工作，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人不能协商一致变更劳动合同的。
单位法定解除劳动合同的情形是什么？
上海合同律师提醒您，单位法定解除劳动合同的情形如下：
1.试用期内经证明不符合招聘条件的；
2.严重违反用人单位规章制度的；
3.严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
5.被依法追究刑事责任的。
劳动合同关系解除流程有哪些？
1.提议解除劳动合同：公司和员工有权提出解除劳动合同；
2.达成协议：双方在自愿、平等协商的基础上达成协议；
3.工作交接：用人部门按照相关规定安排员工办理工作交接；
4.工资及经济补偿金的结算：员工完成工作交接后，由财务部结算并支付员工的工资；公司提出解除劳动合同的，还应当结算并支付劳动者的经济补偿金；
5.劳动合同的终止：完成上述流程后，经双方同意，劳动合同终止；
6.出具辞职证明：劳动合同终止时，人力资源部出具劳动合同终止证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；
7.归档：终止劳动合同的原始文本和原始电子文件应当归档，至少保存两年备查。
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