导读：未签订劳动合同的双倍工资的计算方法是平均月工资乘以2。需要注意的是，如果劳动者与单位没有签订劳动合同，劳动者可以收集证据证明 劳动关系的存在，如打卡记录、工资单等。接下来上海合同律师将为我们带来相关法律内容。
不签劳动合同双倍工资如何计算？
无劳动合同的双倍工资计算如下：
劳动合同超过一个月不满一年未签订的部分，劳动者可以要求支付双倍工资补偿。 双倍工资的计算应按实际工资计算，并扣除已发工资。 最长支持期限为 11 个月薪水。
法律基础：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
自用工之日起一个月但不满一年的，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。 用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
不签订劳动合同如何证明劳动关系？
上海合同律师提醒您，对于未签订劳动合同的，可以用以下文件证明劳动关系的存在：
1.工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）；
2.用人单位向劳动者颁发的《工作证》、《劳务证》等能够证明身份的证件；
3.用人单位填写的《报名表》、《应聘表》等招聘记录；
4.考勤记录；
5.其他工人的证言等。
不签订劳动合同可以仲裁吗？
没有劳动合同的，可以申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁解决争议，但必须先申请仲裁确认双方劳动关系建立。 劳动仲裁确认双方建立事实劳动关系后，劳动者可以就由此产生的劳动争议申请劳动仲裁。
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