导读：无劳动合同申请劳动仲裁也能成功，如果双方因无劳动合同发生劳动争议，双方可以携带其他能够证明劳动关系的材料申请劳动仲裁。劳动仲裁申请程序包括提出申请、提出仲裁上诉和受理。接下来上海合同律师将为您一一解答相关法律问题。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？
如果没有劳动合同，申请劳动仲裁是可以成功的。如果公司未与员工签订劳动合同，发生劳动争议，员工可以携带能够证明劳动关系的材料，如工资单、社保记录以及其他员工证言等，申请办理劳动合同。劳动仲裁。劳动争议发生后一年内应当提起仲裁。
上海合同律师提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；
（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
（三）因退市、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；
（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
无劳动合同申请劳动仲裁的程序是怎样的？
劳动仲裁申请程序如下：
1.向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉及相关材料；
2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理案件；
3.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；
4.被申请人提交答辩书；
5.仲裁庭开庭审理和调解；
6.做出判断。
不签劳动合同如何仲裁赔偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资；超过一年未签订劳动合同的，视为已签订固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的，自动订立无期限劳动合同。自劳动合同签订之日起，每月向劳动者支付两倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位与劳动者超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的自聘用之日起，每月向员工支付两倍工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
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