导读：未缴纳社保而签订劳动合同的，可以仲裁，用人单位应当从劳动者用工之日起为劳动者购买社保，否则劳动者有权采取法律途径维权。已签订劳动合同但未缴纳社保的，可保持应届毕业生身份。接下来上海合同律师将为您一一解答相关法律问题。
签订劳动合同不缴纳社保可以仲裁吗？
签订劳动合同不缴纳社保可以仲裁。.用人单位未给劳动者缴纳社会保险，确实属于劳动争议。.根据法律相关规定，劳动争议案件“前置仲裁”是没有问题的。
《劳动合同法》第三十八条.有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未按时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法缴纳劳动者社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
（五）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
签订劳动合同不缴纳社保算应届毕业生吗？
签订劳动合同，未缴纳社保的，视为新生身份。.如果你签订了劳动合同但没有实际缴纳社保，你仍然被视为应届毕业生，因为应届毕业生的身份会保留两年。.这与是否签订劳动合同无关。.即使你签了，两年之内你还是一个应届毕业生。.作为一名学生，你可以利用这位应届毕业生的身份来进行一些独特的单位招聘。.劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动合同终止时间的劳动合同。.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
社保单位缴费和个人缴费的区别是什么？
上海合同律师提醒您，社保单位缴费与个人缴费的区别如下：
1.保险种类不同；
2.付款金额不同；
3.参与地点不同；
4.养老金待遇不同。
社会保险是指为因健康原因丧失劳动能力、暂时失业或者遭受损失的人员提供收入或补偿的社会经济制度。
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