导读：解除劳动合同需提前一个月通知，年休假待遇方式为根据劳动者本人工作时间和基本工资综合计算支付相应费用。劳动者解除劳动合同需要提前30天通知，在试用期内的需要提前3天通知。接下来上海合同律师将为您一一解答相关法律问题。
提前一个月通知解除劳动合同，年休假怎么办？
提前一个月通知解除劳动合同的，年休假处理方法如下：
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。未休年假不足一整天的部分不予支付。换算方法为：（本单位当年已过去的日历天数÷365天）×职工全年应享受的年休假天数—当年已安排应休年休假天数。如果雇主在本年度为雇员安排了年假，则不应扣除比年假多出的天数。
劳动者解除劳动合同提前多少天？
劳动合同应当在试用期前三天终止，已成为全职职工的劳动者应当在劳动合同终止前三十日书面通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
劳动者提前通知劳动合同解除劳动合同】劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同。
解除劳动合同通知书怎么写？
劳动合同解除通知书的内容应当包括以下内容：
1.用人单位和劳动者的基本情况。
2.劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资。
3.用人单位解除劳动合同的理由。
4.工会的意见。
5.什么时候向劳动管理部门报告。
6.支付的经济补偿金数额。
7.通知的时间。
8.劳动者和用人单位的签字盖章等。
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