导读：劳动者患病，用人单位不能解除劳动合同。这时候如果违法解除劳动合同，是需要支付赔偿金的。果用人单位不予赔偿，劳动者可以向劳动监察委员会投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。接下来上海合同律师将为我们一一解答相关法律问题。
职工患病用人单位可以解除劳动合同吗？
劳动者患病，单位不能解除劳动合同。
根据劳动法的规定，如果劳动者在医疗期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，属于违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
2.患病或负伤，在规定的医疗期内的。
3.怀孕、分娩、哺乳期的女职工。
4.法律、行政法规规定的其他情形。
单位依法解除劳动合同后应办理哪些手续？
1.用人单位应当在3日内向劳动者出具解除劳动关系证明。并将《解除劳动合同证明》直接送达劳动者本人。如果他不在场，就交给住在一起的成年直系亲属签收。这封信的日期就是交货日期。查找法律网站，上海合同律师提醒劳动者下落不明，或者上述办法不能送达的，可以公告送达，市、地级以上新闻媒体的通知，自公告之日起三十日内视为送达。
2.动者失业的，用人单位应在7日内将失业人员的名单和档案移交失业保险经办机构。
违法解除劳动合同的经济补偿金如何计算？
违法解除劳动合同的经济补偿金的计算，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。向其支付经济补偿金的年限最长不得超过十二年。
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