导读：劳动合同没有最低年限。我国法律没有规定必须签订多少年的劳动合同。然已经规定了劳动合同的试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。接下来上海合同律师将为您一一解答相关法律问题。
劳动合同的最低期限是多久？
劳动合同没有最低年限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者可以自行协商采用哪种劳动合同，但如果合同需要约定试用期，则需要按照规定确定。动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
劳动合同的法律特征是什么？
1.劳动合同的主体是特定的。
2.劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
3.劳动的对象是单数的，即劳动行为。
4.劳动合同具有承诺性、补偿性和双务合同的特征。
5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益。
劳动合同补偿单位如何补偿？
上海合同律师网站提醒说，解除劳动合同的赔偿金补偿单位是按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。向其支付经济补偿金的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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