导读：签无固定期限劳动合同的情况为劳动者在用人单位连续工作满十年，或劳动者与用人单位协商一致等。若需解除无固定期限劳动合同，应当符合用人单位和劳动者协商一致，或劳动者违反法律规定或用人单位规章制度等情形。接下来上海合同律师将为您一一解答相关问题。
什么情况下签无固定期限劳动合同？
签订无固定期限劳动合同的情形具体如下：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2.单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年；
3.无合同用工，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的；
4.劳动者与用人单位协商一致；
5.连续订立二次固定期限劳动合同，在第3次续签的时候可以要求单位与自己签订无固定期限劳。
劳动合同订立的原则是什么？
上海合同律师提醒您，劳动合同订立的原则如下：
1.合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。
2.协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3.合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。
4.等价有偿原则。
无固定期限劳动合同解除条件是什么？
无固定期限劳动合同的解除条件包括：
1.用人单位和劳动者协商一致；
2.劳动者或者用人单位存在劳动合同法规定可以解除合同的过错；
3.用人单位存在生产经营发生严重困难等情形。
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