导读：签了合同你就不能走了。劳动者主动离职，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其承担赔偿责任。果劳动者违反劳动合同的约定，在服务期内没有提供相应的服务，劳动者还必须向用人单位支付违约金。接下来上海合同律师将为您一一解答相关法律问题。
签完合同就可以自动离职吗？
擅自辞职是不允许的，而自愿辞职是员工根据公司和自身情况，擅自提出辞职，强行解除与公司劳动关系的行为。部分员工擅离职守，或因辞职或要求终止合约未获批准而违反合约。有的员工不辞而别。还有受优厚待遇诱惑，擅自“跳槽”等，这些都在自动辞职的范围之内。员工主动辞职给企业造成了损失，企业要求员工支付赔偿金或违约金而发生的争议称为主动辞职争议。
1.如果主动辞职已经给现在的公司造成了损失，那么就要承担赔偿责任。
2.违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，就要承担赔偿责任。
3.如果公司一开始就给员工提供专项培训费用，为员工提供专业技术培训，在约定时间自动辞职，必须支付违约金。
签劳动合同辞职的时候要交违约金吗？
签订劳动合同后辞职是否支付违约金，要视情况而定。上海合同律师提醒大家，劳动合同法规定，除了“用人单位与劳动者约定服务期”和“用人单位与劳动者约定竞业限制”此外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
员工未签订劳动合同离职怎么办？
劳动者未签订劳动合同而离职的，可以要求用人单位支付双倍工资。
用人单位与劳动者未签订劳动合同，且自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年的，视为签订了无固定期限劳动合同，从应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
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