导读：如果签完合同后不想干了，当事人可以与用人单位协商解除劳动合同。如果你是正式员工，你需要向雇主提交一份30天的书面通知。如果你在试用期，你需要提交一份为期三天的通知。接下来上海合同律师将为您一一解答相关法律问题。
签了合同不想干了怎么办？
如果签了合同后不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。签合同的人可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30日以书面形式通知，试用期提前3日。另外，经协商一致，可以向公司提出辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未参加工作，一般约定试用期，提前3天通知单位或与单位协商，可以解除劳动合同。
签订没有五险一金的劳动合同违法吗？
没有五险一金就签订劳动合同是违法的。上海合同律师提醒您，社会保险费是一定要缴纳的。如果用人单位与劳动者签订了合同，但未为劳动者购买社会保险，则可以向仲裁委员会报请双倍月工资补偿。工伤保险是国家强制性的，必须由用人单位购买。五险一金是指用人单位为劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，以及住房公积金。
劳动合同争议的诉讼时效有多长？
劳动合同争议的诉讼时效一般为15日以内。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁期限因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门提出救济请求，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断的时刻起，仲裁时效期间重新计算。
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