导读：劳动关系期间劳动合同争议的处理方法是协商解决。协商不成的，可以请有关调解组织调解。果调解不成，你可以向劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。接下来上海合同律师将为您一一解答相关法律问题。
在劳动关系存续期间如何处理劳动合同纠纷？
劳动关系期间，劳动合同争议可以通过以下方式解决：
1.谈判吧。动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2.申请调解。劳动者可以向调解组织申请调解，并与用人单位达成调解协议。
3.协商调解解决不了的，可以通过以下法律途径解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
（3）通过诉讼解决。这分为三种情况：
一是对于劳动争议案件，如果劳动仲裁后任何一方不服，都可以向法院提起诉讼。
二是服从后的仲裁。劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，劳动者可以申请法院强制执行。
三是属于拖欠劳动力范畴的，可以直接向法院提起民事诉讼。
劳动关系终止后还可以劳动仲裁吗？
劳动关系终止后，劳动仲裁仍然可以仲裁，但不能超过一年。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动合同纠纷中如何取证？
劳动合同争议可以通过以下途径取证：积极收集和提供。相应的证据由用人单位控制和管理的，应当由用人单位提供。动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委员会或人民法院调查收集。调查取证要反对主观性、片面性和表面性，不得掺杂任何主观臆断和其他因素。上海合同律师提醒大家，在收集证据的时候，一定要力求全面客观。
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