导读：可以解除劳动合同的主要情形包括双方协商一致解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位等。劳动合同争议的诉讼时效为15日，从当事人收到仲裁裁决书之日起计算。接下来上海合同律师将为您带来相关法律内容。
劳动合同可以解除的主要情形有哪些？
可以解除劳动合同的主要情形有：
1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.其他法定情形等。
劳动合同争议的诉讼时效有多长？
劳动合同争议的诉讼时效一般为15日以内。当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁期限因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门提出救济请求，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断的时刻起，仲裁时效期间重新计算。
解除劳动合同需要赔钱吗？
解除劳动合同不一定需要赔钱。上海合同律师提醒一下，如果用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，并按经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。动者违法解除合同，给单位造成损失的，还应当依法承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
Tags: 上海合同律师
-- 上海合同律师