经济合同和劳动合同有什么区别？
2023年9月21日 上海经济合同律师 http://www.lvshiht.com/
导读：经济合同与劳动合同的区别在于签订主体不同。经济合同的主体通常是政府或有权执行公共政策的机构，而劳动合同的主体通常是雇主和劳动者。而劳动对象具有单一性，即劳动行为。接下来上海合同律师将为我们一一解答相关法律问题。
经济合同和劳动合同有什么区别？
主要区别在于，经济合同一般是政府机关与企业之间签订的，类似于采购服务合同，而劳动合同是用人单位聘用工人进行劳动的合同。
经济合同的基本条件或主要条件由政府规定或确定。经济合同的主体通常是政府或有权执行公共政策的机构。经济合同中存在事实上的或合同上的政府主导地位。经济契约与政府及其运行机制密切相关。
劳动合同的主体是特定的。劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一和对应。劳动对象具有单一性质，即劳动行为。劳动合同具有承诺性、有偿性、双边合同的特点。劳动合同往往涉及第三方的物质利益。
经济合同包括哪些条款？
上海合同律师提醒您，经济合同包括当事人基本信息、标的物、质量和数量、价格、履行期限、履行地点、履行方式、违约责任、争议解决方式等条款，订立经济合同时，应当订立明确、肯定、完整的合同条款。
哪些经济合同必须采用书面形式？
书面经济合同形式是双方当事人签订的经济合同的内容以书面形式表达的形式。根据法律规定，下列经济合同必须采用书面形式：
1.法律规定经济合同必须采用书面形式。根据经济合同法关于合同必须采用书面形式的要求，各种经济合同单行条例均规定合同必须采用书面形式。例如，《工矿产品购销合同条例》规定，除立即结算外，工矿产品购销合同必须采用书面形式，并由法定代表人签字或者盖章。当事人或其负责人经法定代表人授权证明并加盖单位公章或合同专用章。又如《农副产品购销合同条例》规定，农副产品购销合同除即时结算外，必须采用书面形式签订。又如《借款合同条例》规定，借款合同必须采用书面形式。由此可见，经济合同法适用的经济合同，除即时结算的合同外，均须采用书面形式。
2、双方同意合同必须采用书面形式。虽然法律规定有些经济合同必须采用书面形式，并且经济合同当事人事先约定以书面形式签订经济合同，但经济合同的法律效力必须以书面形式确认，否则，对合同双方不产生法律效力。
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