劳动合同中违约金和赔偿金有什么区别？
2023年7月27日 上海合同违约律师 http://www.lvshiht.com/
导读：劳动合同中违约金和赔偿金的区别在于，与违约金相关的条款需要写进合同，而赔偿金则不需要。违约金具有惩罚性，而赔偿金具有赔偿性。如果有约定或者竞业限制，用人单位需要向用人单位支付违约金，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。接下来上海合同律师将为您一一解答相关法律问题。
劳动合同中违约金和赔偿金有什么区别？
劳动合同中违约金与赔偿金的区别如下：
1.是否写进合同。违约金是指当事人一方违反合同约定，给对方造成损失时，只要在合同中写明违约金条款，一方违约后应按合同规定支付违约金。赔偿金的支付是根据实际损害程度进行的，而不管合同中是否有相应的条款。
2.是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约行为的事实，因此，无论对方是否受到损失，违约金在功能上都具有惩罚性。支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者违约的事实，更重要的判断依据是实际损失。赔偿通常具有赔偿的性质。
3.额与实际损失的关系是不同的。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，实际损失可能与约定的数额不一致，赔偿金完全按照实际损失的大小确定。
4.是否适用均分原则。违约金不与实际损失挂钩，只要协议符合一般社会标准和工人的承受能力。偿与实际损失相一致，特别是在给予劳动者特殊利益，并约定服务期的情况下。用人单位的实际损失随着劳动者的使用年限而减少，因此应逐年减少。
劳动合同中约定的违约金是否有效？
劳动合同中违约金约定有效的情况下，劳动者违反服务期约定和竞业限制规定的，可以约定违约金。对于应当承担的违约金数额没有具体规定，即劳动者与用人单位可以协商约定。上海合同律师提醒您，劳动合同违约金的计算是由劳动者与用人单位协商确定的。
根据《劳动合同法》的规定，有两种情形可以约定劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，二是有竞业限制要求。人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。
解除劳动合同的赔偿金如何计算？
解除劳动合同的补偿金，应当按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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