如果有违约金的合同如何辞职？
2023年7月12日 上海合同违约律师 http://www.lvshiht.com/
导读：果带有违约金的合同的辞职方式是劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同后不缴纳社会保险，劳动者可以向社保局投诉。接下来上海合同律师将为您一一解答相关法律问题。
如果有违约金的合同如何辞职？
违约金合同的解约方法如下：
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，这既是劳动合同解除的程序，也是劳动合同解除的条件。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，未经用人单位同意的。劳动者在三十日后向用人单位提出办理解除劳动合同手续的，用人单位应当办理。这是法律赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，常被称为“辞职权”。
如何办理劳动合同公积金的提取？
上海合同律师提醒您，提取劳动合同公积金的流程如下：。
1.职工与单位终止劳动关系，且本人及配偶均无未结清住房公积金贷款的，可持以下材料向缴存地管理部门申请提取住房公积金。
2.提取信息：（2）身份证（从业人员本人和代理人身份证原件、代理人资格证书原件）。住房公积金提取申请批准函加盖单位预留印鉴。与单位解除劳动关系的证明原件。已核发住房公积金联名卡的职工，应当核发住房公积金联名卡。
3.提取金额：提取金额为职工住房公积金账户内的本息余额，同时注销职工住房公积金账户。
劳动合同解除后单位不补缴纳社保怎么办？
劳动合同解除后，单位不补缴纳社保的办法是：
劳动者和用人单位解除劳动合同关系后，用人单位没有给劳动者办理社保减员的，劳动者可以要求用人单位办理社保减员，用人单位拒绝的，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法办理社保减员手续。用人单位办理社保降低后，劳动者可以依法在新单位进行社保缴费，劳动者也可以进行个人灵活缴费。
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