劳动合同一般是签订几年？
2023年8月9日 上海合同常识律师 http://www.lvshiht.com/
导读：在确定劳动关系时，签订良好的劳动合同是常识。劳动协议与劳动合同在法律适用和当时人与人之间的关系上是不同的。如果当事人要签订劳务协议，一般会签订几年的劳务合同。上海合同律师整理的以下内容，一定会对你有所帮助。
劳动合同一般是签订几年？
劳动合同一般应在两年以上。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体合同期限由单位与劳动者协商确定。
与公司签订劳动合同的最低年龄限制是多少？
童工是指未满16周岁与单位或者个人有劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
具体分析如下：
（1）我国家《劳动法》的相关内容规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
（2）关于招用童工，我国的有关内容《劳动法》规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”。
（3）关于使用童工，《禁止使用童工规定》的相关内容规定“对使用童工的单位或者个人，由劳动行政部门责令立即将童工送回原居住地，并将童工送回原居住地。一切费用由使用童工的单位或个人承担。《禁止使用童工规定》规定“违反规定使用童工的单位或者个人，应当负责将病残童工送回原居住地前的待遇、并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。“.延伸信息：童工是指未满16周岁与单位或者个人有劳动关系从事有收入劳动或者个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童参加家庭劳动、学校组织的勤工助学、和省、自治区、直辖市人民政府许可从事的无害于身心健康的力所能及的辅助性劳动，不属于童工。艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和学徒工时，必须报经县以上（含县级，下同）劳动行政部门批准。文学艺术工作者、运动员、艺术学徒的定义，由国务院劳动行政部门会同国务院文化、体育主管部门规定。国际法禁止的童工劳动有三类：绝对最恶劣形式的童工劳动，在国际上规定的奴役、贩运儿童、债役劳动和其他形式的强迫劳动、在武装冲突中强迫儿童服兵役、卖淫和色情服务以及非法活动。未满最低年龄从事这类工作的儿童所从事的工作(根据通常的国际标准由国家立法确定)，因此可能影响儿童的教育和全面发展。由于工作性质或工作条件而损害儿童身心或道德健康的工作被视为"危险工作"。
签订劳动合同时应注意哪些事项？
签订劳务合作合同时的注意事项：确定用人单位是否为合法企业。争议产生的方法。如何承担违约责任。劳动报酬的支付方式。工作地点和工作时间。劳动者是否年满16周岁。其他注意事项。劳动合同是指以劳动形式向社会提供服务的民事合同。
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