如果他没有在员工合同上签字，应该赔偿什么？
2023年6月19日 上海公司合同律师 http://www.lvshiht.com/
导读：如果没有签订员工合同，赔偿金应该是工资的两倍。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，需要支付二倍的工资。你可以随时辞职，不需要签订劳动合同。接下来上海合同律师将为您一一解答相关法律问题。
如果他没有在员工合同上签字，应该赔偿什么？
如果没有签订员工合同，赔偿金应该是工资的两倍。根据《劳动合同法》规定，属于下列情形的用人单位需要向劳动者支付二倍工资：
1.人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付双倍劳动合同的工资。
不签订劳动合同，可以随时辞职吗？
果没有签订书面劳动合同，则属于非正常劳动关系，劳动者可以随时解除劳动关系。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未按时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
不签劳动合同就走了有工资吗？
上海合同律师提醒，如果没有签订劳动合同就走了，是要付工资的。如果员工不辞而别，劳动者已经为劳动提供了相应的劳动报酬，不应该被剥夺。如果用人单位有条件支付剩余工资，如果劳动者的银行卡尚未销毁，应及时足额支付。
Tags: 上海合同律师
-- 上海合同律师