员工签合同和不签合同的区别是什么？
2023年6月19日 上海公司合同律师 http://www.lvshiht.com/
导读：员工签合同与不签合同的区别在于，两者的责任主体不同，以及两者的赔偿责任不同。前者的主要责任在公司，因为劳动者愿意签合同，而后者的主要责任在劳动者。接下来上海合同律师将为您带来相关法律内容。
员工签合同和不签合同的区别是什么？
员工签合同和不签合同的区别如下：
1.主要职责不同。不签订劳动合同的责任在公司，不签订劳动合同的责任在劳动者本人。
2.赔偿责任是不同的。公司未与劳动者签订劳动合同，用人单位应从第二个月起向劳动者支付双倍工资。但如果用人单位与劳动者签订了劳动合同，而劳动者本人不签，则用人单位无需支付双倍工资，责任在劳动者本人。
签订劳动合同的程序有什么？
1.提议：签订劳动合同前，劳动者或用人单位提出签订劳动合同的。这就是所谓的要约。用人单位通过招聘简章、广告等方式提出招聘要求，对方接受并表示完全同意的，称为允诺。
2.谈判：双方认真协商签订劳动合同的内容，包括工作任务、劳动报酬、劳动条件、内部规定、合同期限、保险福利待遇等。谈判内容必须明确、清晰、具体、可行，并充分明示双方的真实愿望和要求，最后达成共识。
3.签约：在认真审阅合同文书，确认没有分歧后，用人单位的法定代表人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同，劳动合同由双方当事人分别签字或盖章，并加盖用人单位印章，订立劳动合同可以约定生效时间，没有约定的，以当事人签字或盖章的时间为生效时间，当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
劳动合同单位不给员工算不算违法？
劳动合同单位不给员工是违法的。上海合同律师提醒您，劳动者与用人单位协商签订劳动合同后，双方必须持有劳动合同。否则，劳动者应及时与公司人力资源部门沟通，要求签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者分别持有。
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